sa8000責(zé)任社會認證，SA8000社會責(zé)任

SA8000社會責(zé)任標準？

SA 8000國際標準鼓勵組織開發(fā)、維護和運用社會接受的工作環(huán)境慣例。SA 8000標準涉及領(lǐng)域包括童工、職業(yè)健康與安全、結(jié)社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時間、報酬及管理系統(tǒng)。另外，SA 8000還采納了現(xiàn)有的國際協(xié)議內(nèi)容，包括國際勞工組織公約、全球人權(quán)宣言、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約等。認證咨詢益處符合SA 8000要求，不僅能證明你履行社會責(zé)任、道德對待員工以及遵守國際標準，還能幫助你提升供應(yīng)鏈管理和績效。SA 8000將確保你的組織符合國際標準，有效地降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險；同時，對社會責(zé)任所做的承諾則是對公司長遠規(guī)劃的支持，加強員工、顧客及利益相關(guān)方的忠誠度，進而也會影響企業(yè)的總體成本收益。與SGS合作并獲得SA 8000證書，有助于組織發(fā)展和社會責(zé)任提升。在投標國際合約或擴展本地新業(yè)務(wù)時，SGS頒發(fā)的SA 8000證書是你對社會責(zé)任所做的鄭重承諾的有效證明。

社會責(zé)任SA8000與sedex的？

社會責(zé)任sa8000余c差的區(qū)別還是蠻大的，兩者之間絕對是有相大區(qū)別。

是的,這兩個都是社會責(zé)任的認證咨詢,其中sedex主要是針對英國的.sa8000名義上是全部,但是現(xiàn)在大部分情況不適用

SA8000-2014社會責(zé)任管理手冊？

序號內(nèi)容頁碼
1.0前言……………………………………………………2
2.0企業(yè)簡介…………………………………………………3
3.0公司組織架構(gòu)……………………………………………3
4.0社會責(zé)任政策……………………………………………3
5.0社會責(zé)任管理手冊………………………………………5
6.0名詞定義…………………………………………………6
7.0管理職責(zé)…………………………………………………8
8.0法律法規(guī)收集………………………………………………11
9.0目標及相關(guān)管理方案……………………………………11
10.0童工與未成年工…………………………………………121
1.0強迫和強制勞動………………………………………131
2.0健康與安全………………………………………………141
3.0自由結(jié)社與集體談判權(quán)…………………………………151
4.0禁止歧視…………………………………………………161
5.0懲戒性行為………………………………………………171
6.0工作時間…………………………………………………181
7.0工資報酬…………………………………………………181
8.0政策、程序和記錄………………………………………191
9.0社會績效委員會（SPT）設(shè)立……………………………2120.01——
4.
3.7
6.8
6.221
2.31
5.2420.22
2.32
3.
1.22
5.2262
7.
5.72
9.2

企業(yè)如何申請SA8000社會責(zé)任認證？

社會責(zé)任管理體系應(yīng)該是一個iso三體系認證化的體系。社會責(zé)任管理體系iso三體系認證是公司為了實施社會責(zé)任管理而編寫的，系統(tǒng)化的和規(guī)范化的所有iso三體系認證的總稱。建立管理體系的過程就是公司結(jié)合自身性質(zhì)和特點，將標準要求轉(zhuǎn)化為具體的社會責(zé)任管理體系iso三體系認證的過程。按照標準建立的體系iso三體系認證是公司實施社會責(zé)任管理的規(guī)范。認證咨詢申請條件
1、中國大陸范圍內(nèi)依法登記申報的企業(yè)；
2、近3年有主營業(yè)務(wù)收入，處于持續(xù)經(jīng)營狀態(tài)，非即將關(guān)、停企業(yè)；
3、企業(yè)無不良或違法違規(guī)行為記錄。認證咨詢申請流程
1、預(yù)審符合，簽訂認證咨詢合同，繳納認證咨詢費用；
2、開展認證咨詢前輔導(dǎo)，并提交相關(guān)認證咨詢材料；
3、認證咨詢機構(gòu)審核員進行現(xiàn)場審核；
4、認證咨詢機構(gòu)審批認證咨詢結(jié)果；
5、提交認證咨詢結(jié)果至單位認監(jiān)委備案，并頒發(fā)認證咨詢證書；
6、后期監(jiān)督。

SA8000社會責(zé)任管理體系認證咨詢 是以SA8000國際標準為依據(jù)，以單位勞動法規(guī)和國際勞工標準為規(guī)范，利用ISO9000質(zhì)量管理體系標準的框架，結(jié)合公司需要和行業(yè)特點，來建立一套適合于自身實際的社會責(zé)任管理體系。 從而進行的認證咨詢。企業(yè)首先一定要找正規(guī)的認證咨詢機構(gòu)進行申請。凡是具有合法經(jīng)營資質(zhì)的，三年內(nèi)沒有違規(guī)運營良好的企業(yè)，商業(yè)信譽良好的情況均可申請社會責(zé)任管理體系認證咨詢。你可以找咨詢公司幫助你，或者直接找機構(gòu)協(xié)助你完成相關(guān)社會責(zé)任管理體系，制定認證咨詢計劃，事實認證咨詢申請過程。如果需要具體了解流程和費用的話，你再和我溝通

社會責(zé)任體系(SA8000) 誰發(fā)布的？

1997年，總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000社會責(zé)任認證咨詢標準。它涉及童工、強迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系等內(nèi)容。SA8000是全球第一個社會責(zé)任認證咨詢標準。

1997年，總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000社會責(zé)任認證咨詢標準。它涉及童工、強迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系等內(nèi)容。SA8000是全球第一個社會責(zé)任認證咨詢標準。

健康與安全、工資報酬、管理體系等內(nèi)容。SA8000是全球第一個社會責(zé)任認證咨詢標準、歧視、懲戒性措施、工作時間1997年，總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000社會責(zé)任認證咨詢標準。它涉及童工、強迫勞動