環(huán)境管理體系要求的環(huán)境指的是，環(huán)境管理體系中的環(huán)境指

環(huán)境管理體系的環(huán)境指什么？

組織運行活動的外部存在,包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動物、人,以及它們之間的相互關(guān)系.

組織運行活動的外部存在，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動物、人，以及它們之間的相互關(guān)系。

環(huán)境管理體系要求的總要求？

組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實施、保持和持續(xù)改進環(huán)境管理體系、確定如何實現(xiàn)這些要求，并形成iso三體系認(rèn)證。

IS014000 環(huán)境管理體系的指標(biāo)？

我雖然也是外行,但好像每個公司的環(huán)境指標(biāo)都不一樣哦,就是說自己有自己的,建議你請咨詢老師,那是專家級的,保你通過評審.

iso14000系列標(biāo)準(zhǔn)是由iso國際標(biāo)準(zhǔn)化組織制定的關(guān)于環(huán)境保護方面的管理標(biāo)準(zhǔn)，其產(chǎn)生歷史與全球環(huán)境問題的惡化以及世界環(huán)境組織的重視程度密不可分。 iso14000系列標(biāo)準(zhǔn)是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織iso/tc207負(fù)責(zé)起草的一份國際標(biāo)準(zhǔn)。主要針對所有組織的，強調(diào)雙吃管理一體化，污染預(yù)防與持續(xù)改進的標(biāo)準(zhǔn)，主要針對所有組織的，強調(diào)環(huán)境管理一體化污染預(yù)防與持續(xù)改進的標(biāo)準(zhǔn)。iso14000是一個系列的環(huán)境管理標(biāo)準(zhǔn)，它包括了環(huán)境管理體系，環(huán)境審核，環(huán)境標(biāo)志，生命周期分析等國際環(huán)境管理領(lǐng)域內(nèi)許多焦點問題，旨在指導(dǎo)各類組織(企業(yè)，公司)取得和表現(xiàn)正確的環(huán)境行為。iso14000系列標(biāo)準(zhǔn)共分七個系列，即，環(huán)境管理體系(ems)。環(huán)境審核(ea)、環(huán)境標(biāo)志(el)、環(huán)境行為評估(epe)，生命周期評估(lca)，術(shù)語和定義(t&a)，iso三體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)中的環(huán)境指標(biāo)。 環(huán)境管理體系認(rèn)證咨詢管理要求凡在中華人民共和國境內(nèi)從事環(huán)境管理體系認(rèn)證咨詢的機構(gòu)須經(jīng)環(huán)認(rèn)委認(rèn)可；從事環(huán)境管理體系認(rèn)證咨詢或咨詢工作的人員及相關(guān)培訓(xùn)課程須經(jīng)環(huán)注委申報；環(huán)境管理體系咨詢機構(gòu)須到單位環(huán)境保護總局備案。 擬申請環(huán)境管理體系認(rèn)證咨詢的組織（以下簡稱申請認(rèn)證咨詢的組織）可以自主選擇有資格的咨詢機構(gòu)和認(rèn)證咨詢機構(gòu)分別進行環(huán)境管理體系咨詢和認(rèn)證咨詢。 申請認(rèn)證咨詢的組織必須具備以下條件：（1）依據(jù)iso14001標(biāo)準(zhǔn)建立的環(huán)境管理體系在進行現(xiàn)場審核前應(yīng)運行三個月以上；（2）符合單位和地方環(huán)境保護法律、法規(guī)及規(guī)章的要求。 申請認(rèn)證咨詢的組織在申請認(rèn)證咨詢審核時，應(yīng)向認(rèn)證咨詢機構(gòu)提交如下證明材料：（1）由具有法定資格的環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)近一年內(nèi)出具的該組織各項污染物監(jiān)測結(jié)果；（2）該組織所在地地(市)級以上環(huán)境保護行政主管部門出具的該組織在近一年內(nèi)未因環(huán)境違法受到處罰的證明。 環(huán)境保護行政主管部門開具的證明應(yīng)以日常執(zhí)法監(jiān)督情況為依據(jù),不應(yīng)收取任何費用。 環(huán)境管理體系認(rèn)證咨詢或咨詢機構(gòu)開展環(huán)境管理體系認(rèn)證咨詢或咨詢活動,應(yīng)向申請認(rèn)證咨詢的組織所在地省級環(huán)境保護行政主管部門提交其認(rèn)可證書或備案資格證書,經(jīng)驗證、登記后方可開展認(rèn)證咨詢或咨詢活動。 環(huán)境管理體系咨詢機構(gòu)與有關(guān)組織簽定環(huán)境管理體系咨詢合同后,須將咨詢項目iso認(rèn)證流程建議抄送申請認(rèn)證咨詢的組織所在地省級環(huán)境保護行政主管部門。 環(huán)境管理體系認(rèn)證咨詢機構(gòu)在與有關(guān)組織簽定環(huán)境管理體系認(rèn)證咨詢合同后、審核工作開始前,須將認(rèn)證咨詢項目iso認(rèn)證流程建議抄送申請認(rèn)證咨詢的組織所在地省級環(huán)境保護行政主管部門。 環(huán)境管理體系認(rèn)證咨詢工作結(jié)束后,認(rèn)證咨詢機構(gòu)應(yīng)將審核報告,在10個工作日內(nèi)抄送申請認(rèn)證咨詢的組織所在地的省級環(huán)境保護行政主管部門。

qhse管理體系中的環(huán)境是指什么？

QHSE管理體系：在質(zhì)量、健康、安全和環(huán)境方面的管理體系

QHSE管理系統(tǒng)是為實現(xiàn)企業(yè)QHSE標(biāo)準(zhǔn)化管理，把質(zhì)量、健康、安全、環(huán)境管理模式系統(tǒng)化地進行整合，打造一套四位一體覆蓋全企業(yè)的科學(xué)、系統(tǒng)、完善的、標(biāo)準(zhǔn)化的信息化系統(tǒng)。業(yè)務(wù)模塊分為質(zhì)量管理、職業(yè)健康、安全管理、環(huán)境保護、檢查與整改、設(shè)備管理等。其中環(huán)境保護包括環(huán)境監(jiān)測管理、環(huán)境裝置運行管理、指標(biāo)控制、三廢管理和環(huán)境辨識等。

環(huán)境方針,環(huán)境目標(biāo),環(huán)境指標(biāo)在環(huán)境管理體系中各有什么作用？

方針：精神力量，是源動力 目標(biāo)：方針的具體化，一切行為和資源的交集點，有了目標(biāo)，方能使行為和資源最優(yōu)化 指標(biāo)：目標(biāo)的具體化，使目標(biāo)更清晰地得到理解

二、環(huán)境方針 類似于質(zhì)量方針在于宣示組織的品質(zhì) >品質(zhì)要求及理念，環(huán)境方針代表組織建立環(huán)境管理體系的核心。藉由環(huán)境方針的宣示，組織可以對外及對內(nèi)公開陳述其與環(huán)境相關(guān)的意圖與理念及其對整體環(huán)境績效的期許與原則。環(huán)境方針也代表組織對環(huán)境的整體目標(biāo)及行動原則。iso14001環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn) >標(biāo)準(zhǔn)中明確指出環(huán)境方針必須符合下列的精神：1）必須合宜組織的活動、iso三體系認(rèn)證或服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模及環(huán)境影響，2）承諾做到持續(xù)改善、污染預(yù)防、符合環(huán)保法規(guī)及其它要求事項，3）提供設(shè)定與審查環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo)的架構(gòu)，4）iso三體系認(rèn)證化、并傳達給員工，5）可向社會大眾公開。 一般，為了符合標(biāo)準(zhǔn)的要求，制定環(huán)境方針時應(yīng)考量下列幾項議題: 環(huán)境方針是否能反應(yīng)組織的價值觀及指導(dǎo)原則？ 環(huán)境方針是否已經(jīng)過高階主管核準(zhǔn)？是否已確定認(rèn)證特定人員負(fù)責(zé)政策的監(jiān)督與實施？ 環(huán)境方針是否能引導(dǎo)環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo)的制定？ 環(huán)境方針是否能引導(dǎo)組織運用合適的技術(shù)與管理實務(wù)？ 環(huán)境方針中有哪些具體的承諾？ 因此，組織在制定環(huán)境方針時，除需描述其對于環(huán)境保護、污染預(yù)防的支持及持續(xù)改進的決心，還需考慮組織的使命、遠(yuǎn)景、核心價值及信念及與利害相關(guān)者間的要求事項與溝通，并與組織中其它方針配合（例如質(zhì)量方針、職業(yè)安全衛(wèi)生等）。 另外，環(huán)境方針擬稿后應(yīng)交由組織的較高主管審核、同意后簽署頒布發(fā)行。如組織系屬于一個更大的企業(yè)體（例如跨國性企業(yè)），則組織的高階主管應(yīng)以該企業(yè)體的環(huán)境方針為框架，iso認(rèn)證符合標(biāo)準(zhǔn)要求又合宜組織文化的環(huán)境方針，此環(huán)境方針在完成后亦應(yīng)取得該企業(yè)體的同意及支持。一般較簡單的作法是組織先參考企業(yè)體的經(jīng)營理念及環(huán)境方針，加以研究、修改成自身的環(huán)境方針。環(huán)境方針因其是組織公開的環(huán)境宣示，其內(nèi)容應(yīng)該簡潔、清楚易懂，以便使內(nèi)部全體員工與外部所有利害相關(guān)者都能了解，而不是為了矯情而過度粉飾或內(nèi)容周馬行空、不著邊際。然而這也并非意味者環(huán)境方針可以是空洞不實，尤其是標(biāo)準(zhǔn)中要求的要項更是缺一不可在。在制定環(huán)境方針時，組織常常會忽略了說明流程及iso三體系認(rèn)證特性及其對環(huán)境所可能造成的重大環(huán)境影響，這些是在制定環(huán)境方針時所應(yīng)該特別注意的。并且，環(huán)境方針必須定期地加以審查與修正，以適應(yīng)重大環(huán)境因素、環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo)等的改變。
三、環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案 為改善初始環(huán)境評審中已鑒別出的重大環(huán)境因素、減少其所造成的重大環(huán)境影響，組織應(yīng)擬定對策進行改善。而環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案的制定也就是改進工作的開始?，F(xiàn)在將環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案制定時的重點分述如下：
1.環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo) 在iso14001的條文中明白指出，在建立iso三體系認(rèn)證化的目標(biāo)及指標(biāo)時，組織應(yīng)考慮到法律法規(guī)與其它要求事項、本身的重大環(huán)境因素，技術(shù)面取舍與認(rèn)證老師、作業(yè)及業(yè)務(wù)等要求事項，以及利害相關(guān)者的觀點，并且環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo)應(yīng)與環(huán)境方針相呼應(yīng)。 通常，環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo)的制定是針對重大環(huán)境因素，依照該考量面改善所需的技術(shù)、認(rèn)證老師、操作性、生產(chǎn)性及其它特殊要求等所形成的結(jié)論。必要時可制作評估表便于判斷。通常組織的各相關(guān)技術(shù)部門必須與環(huán)境管理干部共同討論，決定可制定哪些目標(biāo)與指標(biāo)來進行改善，并作為日后努力的行動準(zhǔn)則。 環(huán)境目標(biāo)必須是具體的，目指標(biāo)制定必須落實組織的環(huán)境方針，并與政策中的各項對環(huán)境的承諾相呼應(yīng)，這些目標(biāo)也可說是環(huán)境方針中經(jīng)鑒別后的環(huán)境績效的整體目的。組織在制定環(huán)境目標(biāo)時可包括對下列各項承諾： 減少廢棄物與減少資源耗損 降低或消除污染物的排放 改進iso三體系認(rèn)證iso認(rèn)證，以使其在生產(chǎn)、使用與處置等過程中所造成的環(huán)境影響減至最低 控制原料獲取階段的環(huán)境影響 將新開發(fā)方案的任何重大不利的沖擊減少至最低 提升員工與社區(qū)大眾的環(huán)境意識 而環(huán)境指標(biāo)必須是具體量化的，對應(yīng)于一個環(huán)境目標(biāo)可以有一個或多個指標(biāo)來達成。簡言之，指標(biāo)是一個具體的數(shù)字可作為組織在執(zhí)行環(huán)境改善時績效評估的依據(jù)。通常在制定各項指標(biāo)時，組織必須有足夠的基線資料了解每一個改善事項的現(xiàn)況，如此才能夠訂出適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)，以作為未來改善后績效指針的對照。如果某項指標(biāo)實在難以用具體數(shù)字來表現(xiàn)，或只是一個管理動作，可以用完成日期來表現(xiàn)。指標(biāo)的制定可以考慮下列幾個方向： 每單位iso三體系認(rèn)證所耗用的原料或能源 每單位iso三體系認(rèn)證的污染物，如廢水、廢氣或固體廢棄物的產(chǎn)生量或排放量 物料與能源的使用效率 廢水、廢棄物回收的百分比 廢水的污染濃度 包裝材料回收的百分比 特定污染物的數(shù)量，例如氮氧化物、硫氧化物、一氧化碳、碳?xì)浠衔铩U、氟氯碳化物等 值得一提的是，組織在制定環(huán)境指標(biāo)時還必須同時訂出每一個指標(biāo)必須達成的期限。因此在制定指標(biāo)時，組織最常感到頭痛的問題不外是很難訂出完成期限或無法訂出各指標(biāo)所應(yīng)達成的指針，這些對于從未執(zhí)行工業(yè)減廢、缺乏基線資料的工廠而言，更感困擾。因此，組織應(yīng)在執(zhí)行初始環(huán)境評審的階段，對于比較顯著的環(huán)境因素，即應(yīng)著手收集適當(dāng)?shù)南嚓P(guān)基線資料，例如各種污染物的產(chǎn)生數(shù)量、頻率，對于缺乏的資料盡快監(jiān)督與測量以取得數(shù)據(jù)，并在制定指標(biāo)時召集相關(guān)部門共同討論可以改善的程度，才不至于在此階段無所適從。
2.環(huán)境管理方案 以上已經(jīng)敘述環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)的制定原則及應(yīng)該注意的事項，然而這些環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo)要憑借什么依據(jù)與方法來達成呢？環(huán)境管理方案，簡言之，即是針對每一設(shè)定的指標(biāo)與完成期限所對應(yīng)的實際作法。因此，環(huán)境管理方案必須是更確實、更具體的行動指導(dǎo)。 制定環(huán)境管理方案時，應(yīng)該考慮下面各議題： 組織建立環(huán)境管理方案的流程為何？ 所有相關(guān)的負(fù)責(zé)單位是否都參與環(huán)境管理方案的規(guī)劃？ 是否有定期審查方案的程序？ 方案應(yīng)如何說明有關(guān)資源、責(zé)任分工、時程及執(zhí)行的先后順序等？ 環(huán)境管理方案如何配合既定的環(huán)境方針？ 如何監(jiān)督與修正環(huán)境管理方案？ 通常，一個指標(biāo)視其性質(zhì)及達成的難易程度，有時也許需要多于一個的方案來共同配合。根據(jù)以上的各項考量，在管理方案中，組織應(yīng)清楚說明該方案的iso認(rèn)證流程建議、主導(dǎo)單位、方案內(nèi)容、必要時的相關(guān)作業(yè)管制標(biāo)準(zhǔn)、所需經(jīng)費、人力等資源、可預(yù)期的環(huán)境績效及經(jīng)濟效益、方案執(zhí)行的時程、執(zhí)行單位及分工、成效追蹤等等。 管理方案的制定與付諸實施，是環(huán)境管理體系實施運作成功與否的關(guān)鍵。在適合而可行的范圍內(nèi)，環(huán)境管理方案可包括規(guī)劃、iso認(rèn)證、生產(chǎn)、行銷及處置階段的考慮。不論是目前的或新的活動、iso三體系認(rèn)證或服務(wù)，都可以采取這種方式。與iso三體系認(rèn)證有關(guān)的管理方案可能著重在iso三體系認(rèn)證的iso認(rèn)證、原物料的使用或替代、生產(chǎn)流程的改善、iso三體系認(rèn)證的使用與最終的處置等。而對設(shè)備的安裝或流程的重大調(diào)整有關(guān)的方案，則可能著重在規(guī)劃、iso認(rèn)證、建造及試車等等。 對于環(huán)境管理方案的追蹤，組織可以將原先預(yù)定的執(zhí)行時程以干特圖的方式表示，再確實記錄各階段工作實際完成的時程，如此可以清楚的對照出該方案的執(zhí)行成效，作為未來改善檢討的依據(jù)。
四、結(jié)論 環(huán)境方針、目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案實際上是前后呼應(yīng)、互相一致的。環(huán)境方針可說是組織所提供給該環(huán)境管理體系的行動準(zhǔn)則，而環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo)則在此承諾與準(zhǔn)則下展開，以顯示組織持續(xù)改善的決心。環(huán)境管理方案則是每一個目標(biāo)指標(biāo)達成的指導(dǎo)方針與詳細(xì)的工作規(guī)劃。組織若能夠制定出合宜的環(huán)境方針，并且有確實可行的目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案達成其在環(huán)境保護上的各項承諾，則環(huán)境管理體系即可順利且有效地實施與運作。 為什么說確定環(huán)境方針特別重要？ 環(huán)境方針體現(xiàn)了一個組織在環(huán)境保護方面的總方向和基本承諾，在預(yù)防污染、持續(xù)改進以及符合法律法規(guī)方面均有具體明確的框架，所以確定環(huán)境方針是建立環(huán)境管理體系的關(guān)鍵。體系的所有步驟與環(huán)節(jié)均是為了使企業(yè)實現(xiàn)自己承諾的總方針而設(shè)。企業(yè)應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定、污染預(yù)防戰(zhàn)略以及對環(huán)境保護的認(rèn)識來制定本企業(yè)的環(huán)境方針，制定了即應(yīng)遵守，并需要通過建立一個環(huán)境管理體系來保證其真正實施。 應(yīng)當(dāng)說，環(huán)境方針是一個組織在環(huán)境領(lǐng)域一切活動的驅(qū)動力，對組織的未來方向有著深遠(yuǎn)的經(jīng)營含義。它與企業(yè)總體經(jīng)營戰(zhàn)略融為一體，也與其它方針（如：質(zhì)量、職業(yè)、健康和安全等）相一致。環(huán)境方針一旦公布就要根據(jù)方針來判斷組織的環(huán)境行為，而且決定著環(huán)境指標(biāo)和環(huán)境方案。 環(huán)境方針一般包含哪些內(nèi)容？ 每個組織的環(huán)境方針一般涉及以下方面： ①長遠(yuǎn)規(guī)劃方面： 一般原則，如：承諾預(yù)防污染，建立行為評價程序，符合法規(guī)要求； 戰(zhàn)略或計劃，如：在投資政策及實施方面承諾考慮環(huán)境問題。 ②特定目標(biāo)方面：承諾清潔生產(chǎn)目標(biāo)；承諾減少某種污染物排放，節(jié)約資源消耗（如：水、電）；優(yōu)先考慮廢物在組織內(nèi)的循環(huán)使用。 ③iso三體系認(rèn)證方面：承諾達到國際法規(guī)及客戶要求；以iso三體系認(rèn)證生命周期環(huán)境影響最小的原則指導(dǎo)iso三體系認(rèn)證開發(fā)、iso認(rèn)證。 ④培訓(xùn)交流方面：加強隊員工作進行環(huán)境培訓(xùn)；促進組織將環(huán)境表現(xiàn)向客戶、員工及公眾進行交流和公開化。 ⑤員工保護方面：以雇員的健康安全不受危害的方式參加操作活動。 ⑥符合性方面：與環(huán)境監(jiān)督管理機構(gòu)密切合作，實現(xiàn)地方或同行業(yè)中最佳管理標(biāo)準(zhǔn)，確保運行層次始終符合法規(guī)要求。 總之，環(huán)境方針不僅能反映組織的總的方向與承諾，而且應(yīng)清晰易懂，能為廣大員工所了解和掌握。
一、前言 組織在建立iso14001環(huán)境管理體系時，在初始環(huán)境評審告一個段落后，即必須針對組織的iso三體系認(rèn)證、服務(wù)及活動特性及其所鑒別出的重大環(huán)境因素制定環(huán)境方針、目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案，以便環(huán)境管理體系的實施運作能夠順利地推展。本文將簡單地介紹組織在制定環(huán)境方針、目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案時所需考慮的重點及一般常被忽略的要項，期望能對正在或準(zhǔn)備開始建立環(huán)境管理體系的業(yè)者有所助益。
二、環(huán)境方針 類似于質(zhì)量方針在于宣示組織的品質(zhì) >品質(zhì)要求及理念，環(huán)境方針代表組織建立環(huán)境管理體系的核心。藉由環(huán)境方針的宣示，組織可以對外及對內(nèi)公開陳述其與環(huán)境相關(guān)的意圖與理念及其對整體環(huán)境績效的期許與原則。環(huán)境方針也代表組織對環(huán)境的整體目標(biāo)及行動原則。iso14001環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn) >標(biāo)準(zhǔn)中明確指出環(huán)境方針必須符合下列的精神：1）必須合宜組織的活動、iso三體系認(rèn)證或服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模及環(huán)境影響，2）承諾做到持續(xù)改善、污染預(yù)防、符合環(huán)保法規(guī)及其它要求事項，3）提供設(shè)定與審查環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo)的架構(gòu)，4）iso三體系認(rèn)證化、并傳達給員工，5）可向社會大眾公開。 一般，為了符合標(biāo)準(zhǔn)的要求，制定環(huán)境方針時應(yīng)考量下列幾項議題: 環(huán)境方針是否能反應(yīng)組織的價值觀及指導(dǎo)原則？ 環(huán)境方針是否已經(jīng)過高階主管核準(zhǔn)？是否已確定認(rèn)證特定人員負(fù)責(zé)政策的監(jiān)督與實施？ 環(huán)境方針是否能引導(dǎo)環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo)的制定？ 環(huán)境方針是否能引導(dǎo)組織運用合適的技術(shù)與管理實務(wù)？ 環(huán)境方針中有哪些具體的承諾？ 因此，組織在制定環(huán)境方針時，除需描述其對于環(huán)境保護、污染預(yù)防的支持及持續(xù)改進的決心，還需考慮組織的使命、遠(yuǎn)景、核心價值及信念及與利害相關(guān)者間的要求事項與溝通，并與組織中其它方針配合（例如質(zhì)量方針、職業(yè)安全衛(wèi)生等）。 另外，環(huán)境方針擬稿后應(yīng)交由組織的較高主管審核、同意后簽署頒布發(fā)行。如組織系屬于一個更大的企業(yè)體（例如跨國性企業(yè)），則組織的高階主管應(yīng)以該企業(yè)體的環(huán)境方針為框架，iso認(rèn)證符合標(biāo)準(zhǔn)要求又合宜組織文化的環(huán)境方針，此環(huán)境方針在完成后亦應(yīng)取得該企業(yè)體的同意及支持。一般較簡單的作法是組織先參考企業(yè)體的經(jīng)營理念及環(huán)境方針，加以研究、修改成自身的環(huán)境方針。環(huán)境方針因其是組織公開的環(huán)境宣示，其內(nèi)容應(yīng)該簡潔、清楚易懂，以便使內(nèi)部全體員工與外部所有利害相關(guān)者都能了解，而不是為了矯情而過度粉飾或內(nèi)容周馬行空、不著邊際。然而這也并非意味者環(huán)境方針可以是空洞不實，尤其是標(biāo)準(zhǔn)中要求的要項更是缺一不可在。在制定環(huán)境方針時，組織常常會忽略了說明流程及iso三體系認(rèn)證特性及其對環(huán)境所可能造成的重大環(huán)境影響，這些是在制定環(huán)境方針時所應(yīng)該特別注意的。并且，環(huán)境方針必須定期地加以審查與修正，以適應(yīng)重大環(huán)境因素、環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo)等的改變。
三、環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案 為改善初始環(huán)境評審中已鑒別出的重大環(huán)境因素、減少其所造成的重大環(huán)境影響，組織應(yīng)擬定對策進行改善。而環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案的制定也就是改進工作的開始。現(xiàn)在將環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案制定時的重點分述如下：
1.環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo) 在iso14001的條文中明白指出，在建立iso三體系認(rèn)證化的目標(biāo)及指標(biāo)時，組織應(yīng)考慮到法律法規(guī)與其它要求事項、本身的重大環(huán)境因素，技術(shù)面取舍與認(rèn)證老師、作業(yè)及業(yè)務(wù)等要求事項，以及利害相關(guān)者的觀點，并且環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo)應(yīng)與環(huán)境方針相呼應(yīng)。 通常，環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo)的制定是針對重大環(huán)境因素，依照該考量面改善所需的技術(shù)、認(rèn)證老師、操作性、生產(chǎn)性及其它特殊要求等所形成的結(jié)論。必要時可制作評估表便于判斷。通常組織的各相關(guān)技術(shù)部門必須與環(huán)境管理干部共同討論，決定可制定哪些目標(biāo)與指標(biāo)來進行改善，并作為日后努力的行動準(zhǔn)則。 環(huán)境目標(biāo)必須是具體的，目指標(biāo)制定必須落實組織的環(huán)境方針，并與政策中的各項對環(huán)境的承諾相呼應(yīng)，這些目標(biāo)也可說是環(huán)境方針中經(jīng)鑒別后的環(huán)境績效的整體目的。組織在制定環(huán)境目標(biāo)時可包括對下列各項承諾： 減少廢棄物與減少資源耗損 降低或消除污染物的排放 改進iso三體系認(rèn)證iso認(rèn)證，以使其在生產(chǎn)、使用與處置等過程中所造成的環(huán)境影響減至最低 控制原料獲取階段的環(huán)境影響 將新開發(fā)方案的任何重大不利的沖擊減少至最低 提升員工與社區(qū)大眾的環(huán)境意識 而環(huán)境指標(biāo)必須是具體量化的，對應(yīng)于一個環(huán)境目標(biāo)可以有一個或多個指標(biāo)來達成。簡言之，指標(biāo)是一個具體的數(shù)字可作為組織在執(zhí)行環(huán)境改善時績效評估的依據(jù)。通常在制定各項指標(biāo)時，組織必須有足夠的基線資料了解每一個改善事項的現(xiàn)況，如此才能夠訂出適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)，以作為未來改善后績效指針的對照。如果某項指標(biāo)實在難以用具體數(shù)字來表現(xiàn)，或只是一個管理動作，可以用完成日期來表現(xiàn)。指標(biāo)的制定可以考慮下列幾個方向： 每單位iso三體系認(rèn)證所耗用的原料或能源 每單位iso三體系認(rèn)證的污染物，如廢水、廢氣或固體廢棄物的產(chǎn)生量或排放量 物料與能源的使用效率 廢水、廢棄物回收的百分比 廢水的污染濃度 包裝材料回收的百分比 特定污染物的數(shù)量，例如氮氧化物、硫氧化物、一氧化碳、碳?xì)浠衔?、鉛、氟氯碳化物等 值得一提的是，組織在制定環(huán)境指標(biāo)時還必須同時訂出每一個指標(biāo)必須達成的期限。因此在制定指標(biāo)時，組織最常感到頭痛的問題不外是很難訂出完成期限或無法訂出各指標(biāo)所應(yīng)達成的指針，這些對于從未執(zhí)行工業(yè)減廢、缺乏基線資料的工廠而言，更感困擾。因此，組織應(yīng)在執(zhí)行初始環(huán)境評審的階段，對于比較顯著的環(huán)境因素，即應(yīng)著手收集適當(dāng)?shù)南嚓P(guān)基線資料，例如各種污染物的產(chǎn)生數(shù)量、頻率，對于缺乏的資料盡快監(jiān)督與測量以取得數(shù)據(jù)，并在制定指標(biāo)時召集相關(guān)部門共同討論可以改善的程度，才不至于在此階段無所適從。
2.環(huán)境管理方案 以上已經(jīng)敘述環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)的制定原則及應(yīng)該注意的事項，然而這些環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo)要憑借什么依據(jù)與方法來達成呢？環(huán)境管理方案，簡言之，即是針對每一設(shè)定的指標(biāo)與完成期限所對應(yīng)的實際作法。因此，環(huán)境管理方案必須是更確實、更具體的行動指導(dǎo)。 制定環(huán)境管理方案時，應(yīng)該考慮下面各議題： 組織建立環(huán)境管理方案的流程為何？ 所有相關(guān)的負(fù)責(zé)單位是否都參與環(huán)境管理方案的規(guī)劃？ 是否有定期審查方案的程序？ 方案應(yīng)如何說明有關(guān)資源、責(zé)任分工、時程及執(zhí)行的先后順序等？ 環(huán)境管理方案如何配合既定的環(huán)境方針？ 如何監(jiān)督與修正環(huán)境管理方案？ 通常，一個指標(biāo)視其性質(zhì)及達成的難易程度，有時也許需要多于一個的方案來共同配合。根據(jù)以上的各項考量，在管理方案中，組織應(yīng)清楚說明該方案的iso認(rèn)證流程建議、主導(dǎo)單位、方案內(nèi)容、必要時的相關(guān)作業(yè)管制標(biāo)準(zhǔn)、所需經(jīng)費、人力等資源、可預(yù)期的環(huán)境績效及經(jīng)濟效益、方案執(zhí)行的時程、執(zhí)行單位及分工、成效追蹤等等。 管理方案的制定與付諸實施，是環(huán)境管理體系實施運作成功與否的關(guān)鍵。在適合而可行的范圍內(nèi)，環(huán)境管理方案可包括規(guī)劃、iso認(rèn)證、生產(chǎn)、行銷及處置階段的考慮。不論是目前的或新的活動、iso三體系認(rèn)證或服務(wù)，都可以采取這種方式。與iso三體系認(rèn)證有關(guān)的管理方案可能著重在iso三體系認(rèn)證的iso認(rèn)證、原物料的使用或替代、生產(chǎn)流程的改善、iso三體系認(rèn)證的使用與最終的處置等。而對設(shè)備的安裝或流程的重大調(diào)整有關(guān)的方案，則可能著重在規(guī)劃、iso認(rèn)證、建造及試車等等。 對于環(huán)境管理方案的追蹤，組織可以將原先預(yù)定的執(zhí)行時程以干特圖的方式表示，再確實記錄各階段工作實際完成的時程，如此可以清楚的對照出該方案的執(zhí)行成效，作為未來改善檢討的依據(jù)。
四、結(jié)論 環(huán)境方針、目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案實際上是前后呼應(yīng)、互相一致的。環(huán)境方針可說是組織所提供給該環(huán)境管理體系的行動準(zhǔn)則，而環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo)則在此承諾與準(zhǔn)則下展開，以顯示組織持續(xù)改善的決心。環(huán)境管理方案則是每一個目標(biāo)指標(biāo)達成的指導(dǎo)方針與詳細(xì)的工作規(guī)劃。組織若能夠制定出合宜的環(huán)境方針，并且有確實可行的目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案達成其在環(huán)境保護上的各項承諾，則環(huán)境管理體系即可順利且有效地實施與運作。 為什么說確定環(huán)境方針特別重要？ 環(huán)境方針體現(xiàn)了一個組織在環(huán)境保護方面的總方向和基本承諾，在預(yù)防污染、持續(xù)改進以及符合法律法規(guī)方面均有具體明確的框架，所以確定環(huán)境方針是建立環(huán)境管理體系的關(guān)鍵。體系的所有步驟與環(huán)節(jié)均是為了使企業(yè)實現(xiàn)自己承諾的總方針而設(shè)。企業(yè)應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定、污染預(yù)防戰(zhàn)略以及對環(huán)境保護的認(rèn)識來制定本企業(yè)的環(huán)境方針，制定了即應(yīng)遵守，并需要通過建立一個環(huán)境管理體系來保證其真正實施。 應(yīng)當(dāng)說，環(huán)境方針是一個組織在環(huán)境領(lǐng)域一切活動的驅(qū)動力，對組織的未來方向有著深遠(yuǎn)的經(jīng)營含義。它與企業(yè)總體經(jīng)營戰(zhàn)略融為一體，也與其它方針（如：質(zhì)量、職業(yè)、健康和安全等）相一致。環(huán)境方針一旦公布就要根據(jù)方針來判斷組織的環(huán)境行為，而且決定著環(huán)境指標(biāo)和環(huán)境方案。 環(huán)境方針一般包含哪些內(nèi)容？ 每個組織的環(huán)境方針一般涉及以下方面： ①長遠(yuǎn)規(guī)劃方面： 一般原則，如：承諾預(yù)防污染，建立行為評價程序，符合法規(guī)要求； 戰(zhàn)略或計劃，如：在投資政策及實施方面承諾考慮環(huán)境問題。 ②特定目標(biāo)方面：承諾清潔生產(chǎn)目標(biāo)；承諾減少某種污染物排放，節(jié)約資源消耗（如：水、電）；優(yōu)先考慮廢物在組織內(nèi)的循環(huán)使用。 ③iso三體系認(rèn)證方面：承諾達到國際法規(guī)及客戶要求；以iso三體系認(rèn)證生命周期環(huán)境影響最小的原則指導(dǎo)iso三體系認(rèn)證開發(fā)、iso認(rèn)證。 ④培訓(xùn)交流方面：加強隊員工作進行環(huán)境培訓(xùn)；促進組織將環(huán)境表現(xiàn)向客戶、員工及公眾進行交流和公開化。 ⑤員工保護方面：以雇員的健康安全不受危害的方式參加操作活動。 ⑥符合性方面：與環(huán)境監(jiān)督管理機構(gòu)密切合作，實現(xiàn)地方或同行業(yè)中最佳管理標(biāo)準(zhǔn)，確保運行層次始終符合法規(guī)要求。 總之，環(huán)境方針不僅能反映組織的總的方向與承諾，而且應(yīng)清晰易懂，能為廣大員工所了解和掌握。

環(huán)境方針：指導(dǎo)性、方向性。環(huán)境目標(biāo)：可測量、可實現(xiàn)。環(huán)境指標(biāo)：具體的指標(biāo)?？傮w來說就是在環(huán)境方面要達到目的和含金量。