iso45001危險(xiǎn)源識別與風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)一覽表，iso45001危險(xiǎn)源識別與風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)控制程序

服裝廠18000體系認(rèn)證危險(xiǎn)源識別風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)有哪些？

1.1什么是危險(xiǎn)源 要了解什么是危險(xiǎn)源，我們首先必須學(xué)習(xí)體系的定義。今年發(fā)布的GB/T28001-2011體系標(biāo)準(zhǔn)給出的定義是“危險(xiǎn)源 hazard：可能導(dǎo)致人身傷害和（或）健康損害的根源、狀態(tài)或行為，或其組合”。 首先、該定義不再涉及“財(cái)產(chǎn)損失”和“工作環(huán)境破壞”；而2000版本的體系雖然要求危險(xiǎn)源辨識中要包含“財(cái)產(chǎn)損失”和“工作環(huán)境破壞”，但財(cái)產(chǎn)的損失和工作環(huán)境的破壞其實(shí)并不是職業(yè)健康安全管理重點(diǎn)，其實(shí)在大部分企業(yè)的管理實(shí)際中，特別是大型企業(yè)中，安全主管部門一般也沒有這方面的職能。我國現(xiàn)行有效的法律法規(guī)也從來沒有強(qiáng)調(diào)和要求企業(yè)在安全管理方面做這些事情，2000版本的體系規(guī)范的推行在某種程度

ISO45001：2018風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇識別表？

類型｜風(fēng)險(xiǎn)及機(jī)遇的識別｜風(fēng)險(xiǎn)及機(jī)遇的評估｜風(fēng)險(xiǎn)及機(jī)遇應(yīng)對措施｜執(zhí)行情況｜類別｜外部因素及相關(guān)方描述｜風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇｜發(fā)生可能性×嚴(yán)重性｜等級｜執(zhí)行部門｜時(shí)限｜外部因素｜外部因素｜外部因素｜法規(guī)要求｜法律、法規(guī)內(nèi)容的變化｜風(fēng)險(xiǎn)：對職業(yè)健康安全相關(guān)法規(guī)的更新信息了解不夠及時(shí)、準(zhǔn)確。不能轉(zhuǎn)化為公司制度執(zhí)行，使公司在職業(yè)健康安全管理方面存在隱患。｜機(jī)遇：公司遵守職業(yè)健康安全管理要求，可以切實(shí)保障員工職業(yè)健康安全，樹立良好社會形象，提高公司知名度。｜4×4=16｜高｜
1.主要職能部門按照要求加強(qiáng)單位職業(yè)健康安全法律法規(guī)的收集評價(jià)｜行政部、質(zhì)量技術(shù)部｜全年｜
2.行政部具體落實(shí)職業(yè)健康安全法律法規(guī)的要求｜行政部｜全年｜職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的變化｜風(fēng)險(xiǎn)：公司現(xiàn)有的制度，是否符合職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的要求｜機(jī)遇：公司遵守職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)，可以切實(shí)保障員工職業(yè)健康安全，樹立良好社會形象，提高公司知名度。｜3×3=9｜一般｜
1.主要職能部門按照要求加強(qiáng)職業(yè)健康安全相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的收集評價(jià)｜質(zhì)量技術(shù)部｜全年｜
2.行政部具體落實(shí)職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的要求｜行政部｜全年｜中華人民共和國勞動(dòng)法的影響｜風(fēng)險(xiǎn)：公司勞動(dòng)合同或規(guī)章制度違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，導(dǎo)致罷工或監(jiān)管部門重大經(jīng)濟(jì)處罰。｜機(jī)遇：公司遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》，可以切實(shí)保障員工職業(yè)健康安全，樹立良好社會形象，提高公司知名度。｜2×5=10｜一般｜
1.公司聘請法

ISO9001-2015過程風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇識別評價(jià)與應(yīng)對策劃表？

風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會評價(jià)與應(yīng)對策劃表類別：■質(zhì)量□環(huán)境□過程風(fēng)險(xiǎn)分析風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇來序號源（內(nèi)部/外部）風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇內(nèi)容嚴(yán)重程度324544發(fā)生概率325653可探測性233222RPN風(fēng)險(xiǎn)級別管理措施責(zé)任部門/實(shí)施時(shí)間評價(jià)措施人(開始－完成)有效性記錄編號：123456內(nèi)部內(nèi)部內(nèi)部內(nèi)部外部外部認(rèn)證老師狀況良好，資金充足。本公司購置的設(shè)備精密度和性能均屬于行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先水準(zhǔn)，但需要持續(xù)維護(hù)。公司人員不足，相對流動(dòng)性大。公司由總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，管理人員太多，管理成本高，決策時(shí)間長。外來務(wù)工人員減少，招工難，用工成本增加。本公司為出口企業(yè)，人民幣升值對企業(yè)收入有影響。公司剛從事食品用塑膠餐具和其他食品包裝物品的生產(chǎn)，對本行業(yè)沒有技術(shù)積累和沉淀，對行業(yè)的認(rèn)知度較低。181260604024三認(rèn)證老師監(jiān)管級加強(qiáng)維修保養(yǎng)，確三保設(shè)備的性能和精級度長期穩(wěn)定。三人員招聘和培訓(xùn)級三結(jié)構(gòu)優(yōu)化級三人員招聘和培訓(xùn)級三加大國內(nèi)市場比例級三開發(fā)市場潛力級認(rèn)證老師部成型部片材部人事部總經(jīng)理人事部業(yè)務(wù)部201
6.
6.1持續(xù)201
6.
6.15201
6.
6.1201
6.
6.15201
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6.15有效有效有效有效有效有效7外部56260業(yè)務(wù)部持續(xù)有效8外部本公司為質(zhì)量穩(wěn)定，但在市場中同行也多，而且同行大都是知名企業(yè)，例如：XX公司，競爭壓力大。《iso三體系認(rèn)證質(zhì)量法》要求企業(yè)提供滿足質(zhì)量要求

ISO45001員工代表一定要參與危險(xiǎn)源識別嗎？

ISO45001：2018已經(jīng)于2018年3月12日正式發(fā)布，按照要求，有三年的轉(zhuǎn)換期，在2021年3月11日前，已經(jīng)獲得現(xiàn)有的OHSAS18001：2007（GB/T28001-2011）職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證咨詢的組織，繼續(xù)有效。

ISO45001：2018已經(jīng)于2018年3月12日正式發(fā)布，按照要求，有三年的轉(zhuǎn)換期，在2021年3月11日前，已經(jīng)獲得現(xiàn)有的OHSAS18001：2007（GB/T28001-2011）職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證的組織，繼續(xù)有效。

ISO9001-2015組織內(nèi)外部環(huán)境因素分析及風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇識別應(yīng)對措施一覽表？

ISO9001-2015組織內(nèi)外部環(huán)境因素分析及風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇識別應(yīng)對措施一覽表
1.平衡積分卡分析企業(yè)內(nèi)部環(huán)境因素及應(yīng)對措施因素｜因素分析｜風(fēng)險(xiǎn)、機(jī)遇的識別及應(yīng)對措施｜認(rèn)證老師｜2017年經(jīng)營利潤占營業(yè)收入的
7.7%｜公司現(xiàn)金流正常｜庫存數(shù)量比2016年大約增加了30%,｜管理成本:比去年略有上升， 正?？煽胤秶a(chǎn)成本：比去年略有上升，正常可控范圍｜庫存增長比率高是由于公司搬遷停產(chǎn)期需要備庫存，搬遷｜后年底庫存量會恢復(fù)合理區(qū)間， 繼續(xù)執(zhí)行make to oder方式｜顧客｜顧客滿意度平均合乎公司的目標(biāo)要求，但今年顧客對包裝的滿意度比去年低，｜顧客有小量流失（由于搬遷，沒有貨供應(yīng)）｜包裝問題是由于搬遷事宜，堆存時(shí)間太長造成，新廠正常開工后，類似情況發(fā)生的幾率不大。需通過計(jì)劃的周密性、提高效率、持續(xù)改進(jìn)提升品質(zhì)來不斷提高客戶滿意度。｜內(nèi)部過程｜過程質(zhì)量水平較去年有小幅下降，生產(chǎn)效率較去年下降；｜需通過加強(qiáng)過程控制、強(qiáng)化流程、加強(qiáng)iso三體系認(rèn)證的產(chǎn)前培訓(xùn)來提升過程質(zhì)量水平，并通過不斷完善新廠的操作流程，使生產(chǎn)效率達(dá)到與舊廠一樣｜學(xué)習(xí)和成長｜員工滿意度與去年基本相同，離職率較去年基本持平；培訓(xùn)基本上停留在崗前培訓(xùn)及產(chǎn)前培訓(xùn)；管理層與員工的溝通表現(xiàn)在例會、車間主管與一線工人的臨時(shí)會議；企業(yè)文化主要體現(xiàn)在公司上下比較齊心｜需通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，拓展員工職業(yè)空間、加強(qiáng)員工的專業(yè)技術(shù)的理論和實(shí)操水平培訓(xùn)，重視員工上下和平行互動(dòng)，