獲得職業(yè)健康認證體系需要幾年，iso職業(yè)健康需要年審嗎？

職業(yè)健康安全管理體系認證年審需要哪些資料？

職業(yè)健康安全管理體系認證年審需要提供自己的各種證件，最好能夠按照相關的要求和通知去準備。

獲得職業(yè)安全健康管理體系認證單位，其證書有效期為？

3年，但是每年需要監(jiān)督審核，如果不監(jiān)督審核，證書將會處于失效狀態(tài)

3年，但每年還要進行監(jiān)督審核，證書上都會有寫的

3年，但是一般是到期就會給你證書更新，所以也不需要太擔心

職業(yè)健康安全管理體系要素共有幾個？

職業(yè)健康安全管理體系的基本要素（共17個）
1、職業(yè)健康安全方針 必須經(jīng)過較高管理者批準，必須包括較高管理者對“遵守法規(guī)”和“持續(xù)改進”的承諾。
2、對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃 辨識危險源時必須考慮：①常規(guī)和非常規(guī)活動；②所有進入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動；③工作場所的設施（無論由本組織還是由外界所提供）。此外危險源辨識還是一個動態(tài)的過程，每當工作場所發(fā)生變化（如辦公地點搬遷等）設備設施（如新購進一臺攪拌機）及工藝（如由原來的合成生產(chǎn)改為來料加工）發(fā)生改變時，都要對危險源辨識重新進行辨識。
3、法規(guī)和其他要求 至少遵守現(xiàn)行的職業(yè)健康安全法律法規(guī)和其他要求，并將法律法規(guī)的文本進行收集，識別需要遵守或適用的條款。
4、目標 目標和職業(yè)健康安全管理方案通常是用來控制不可容許風險的，目標必須是能夠完成的，如果條件允許，目標應當予以量化，以便于考核。（如實現(xiàn)1000周無安全事故、駕駛員持證上崗率100%、重大責任事故為0等）
5、職業(yè)健康安全管理方案 職業(yè)健康安全管理方案要與組織的實際情況相適應，并且必須具備職責、權限和完成時間表等要素，否則就不是一個完整的、規(guī)范的管理方案。
6、結構和職責 較高管理者應指定一名管理成員作為管理者代表承擔特定職責，管理者代表的職責是負責體系的建立和實施。除管理者代表之外，職業(yè)健康安全管理體系還應有一名或幾名員工代表，參加協(xié)商和溝通。沈陽市煙草專賣局（公司）職業(yè)健康安全管理體系的管理者代表是李建華，較高管理者是邱崇寶。
7、培訓、意識和能力 培訓的目的在于提高員工的安全意識，使之具有在安全的前提下完成工作的能力。本要素重點關注的是員工的上崗資質以及安全意識和能力。如駕駛員的駕駛證和上崗證，稽查人員的檢查證和執(zhí)法證，炊事員的健康證等。
8、協(xié)商和溝通 協(xié)商溝通的主要內容有：參與風險管理、方針和程序的制定和評審；參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化；參與職業(yè)健康安全事務；了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和管理者代表；關于職業(yè)健康安全方面的意見和建議。
9、iso三體系認證 本要素的主要目的在于建立和保持足夠的iso三體系認證并及時更新，以便起到溝通意圖，統(tǒng)一行動的作用，確保職業(yè)健康安全管理體系得到充分了解和充分有效地運行。
10、iso三體系認證和資料控制 iso三體系認證和資料的控制主要目的是便于查找，當iso三體系認證發(fā)生變化時要及時傳達到員工，保證重要崗位人員的作業(yè)手冊是最新版本。 1
1、運行控制 在進行了第2條至第5條（策劃）之后，應當按照策劃的結果進行實施。本要素是職業(yè)健康安全管理體系的核心內容，也是不符合報告重點“光顧”的對象。 1
2、應急準備和響應 包括兩個方面，一是準備，二是響應。如果可能，這些應急程序應當定期進行測試，也就是通常所說的應急預案演練。演練的目的是為了檢測預案的可行性。 1
3、績效測量和監(jiān)視 本要素主要是對“運行控制”的結果進行監(jiān)測和檢查的過程。 1
4、事故、事件、不符合、糾正和預防措施 本要素是在監(jiān)測或檢查時發(fā)現(xiàn)不遵守法律法規(guī)、制度、流程等方面的行為而采取的糾正、整改措施。 1
5、記錄和記錄管理 體系運行中的各種記錄，記錄的作用在于它的可追溯性，也就是平時經(jīng)常提到的“有據(jù)可查”。記錄必須規(guī)定保存期限和保存地點，記錄的管理必須便于申報，即需要查記錄時，必須在很快的時間內找到該記錄。 1
6、審核 此處的審核是指職業(yè)健康安全管理體系的內部審核，即組織自我審核，也稱為“第一方審核”，就是通常所說的“內審”，是檢驗職業(yè)健康安全管理體系的運行情況的重要手段。 1
7、管理評審 管理評審是較高管理者的職責，一般至少每年進行一次，管理評審的目的是確保職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。通俗地說，管理評審是指組織的某個部門在改進體系的職業(yè)健康安全業(yè)績時，需要別的部門的配合、協(xié)助，或者是準備辦理某種物品而需要使用資金等重大的、涉及面較廣的、本部門不能獨立完成、需要上級批準的問題的解決過程。

職業(yè)健康安全/環(huán)境體系有幾個要素？

職業(yè)健康安全
4.2 職業(yè)健康安全方針
4.
3.1 對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃
4.
3.2 法規(guī)和其他要求
4.
3.3 目標
4.
3.4 職業(yè)健康安全管理方案
4.
4.1 結構和職責
4.
4.1 結構和職責
4.
4.3 協(xié)商和溝通
4.
4.4 iso三體系認證
4.
4.5 iso三體系認證和資料控制
4.
4.6 運行控制
4.
4.7 應急準備和響應
4.
5.1 績效測量和監(jiān)視
4.
5.2 事故、事件、不符合、糾正和預防措施
4.
5.3 記錄和記錄管理
4.
5.4 審核
4.6 管理評審 環(huán)境
4.2 環(huán)境方針
4.2環(huán)境因素
4.
3.2 法律與其他要求
4.
3.3 目標和指標
4.
3.4 環(huán)境管理方案
4.
4.1 組織結構和職責
4.
4.2 培訓、意識與能力
4.
4.3 信息交流
4.
4.4 環(huán)境管理體系iso三體系認證
4.
4.5 iso三體系認證控制
4.
4.6 運行控制
4.
4.7 應急準備和響應
4.
5.1 監(jiān)測和測量
4.
5.2 不符合 , 糾正與預防措施
4.
5.3 記錄
4.
5.4 環(huán)境管理體系審核
4.6 管理評審

職業(yè)健康安全
4.2 職業(yè)健康安全方針
4.
3.1 對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃
4.
3.2 法規(guī)和其他要求
4.
3.3 目標
4.
3.4 職業(yè)健康安全管理方案
4.
4.1 結構和職責
4.
4.1 結構和職責
4.
4.3 協(xié)商和溝通
4.
4.4 文件
4.
4.5 文件和資料控制
4.
4.6 運行控制
4.
4.7 應急準備和響應
4.
5.1 績效測量和監(jiān)視
4.
5.2 事故、事件、不符合、糾正和預防措施
4.
5.3 記錄和記錄管理
4.
5.4 審核
4.6 管理評審環(huán)境
4.2 環(huán)境方針
4.2環(huán)境因素
4.
3.2 法律與其他要求
4.
3.3 目標和指標
4.
3.4 環(huán)境管理方案
4.
4.1 組織結構和職責
4.
4.2 培訓、意識與能力
4.
4.3 信息交流
4.
4.4 環(huán)境管理體系文件
4.
4.5 文件控制
4.
4.6 運行控制
4.
4.7 應急準備和響應
4.
5.1 監(jiān)測和測量
4.
5.2 不符合 , 糾正與預防措施
4.
5.3 記錄
4.
5.4 環(huán)境管理體系審核
4.6 管理評審

獲得職業(yè)安全健康管理體系認證單位其證書有效期是多久？

都是3年！每年還需監(jiān)督審核！否則時間更短！

都是3年！每年還需監(jiān)督審核！否則時間更短！

3年，但每年還要進行監(jiān)督審核，證書上都會有寫的