iso9000質(zhì)量管理體系有哪些證書(shū)？iso9000質(zhì)量管理體系有哪些？

iso9000質(zhì)量管理體系公司有哪些？

中質(zhì)環(huán)宇任何標(biāo)準(zhǔn)都是為了適應(yīng)科學(xué)、技術(shù)、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等客觀因素發(fā)展變化的需要而產(chǎn)生，ISO9000亦是如此。科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，使顧客需要把自己的安全、健康、日常生活置于“質(zhì)量大堤的保護(hù)之下”;企業(yè)為了避免因iso三體系認(rèn)證質(zhì)量問(wèn)題而巨額賠款，要建立質(zhì)量保證體系來(lái)提高信譽(yù)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;世界貿(mào)易的發(fā)展迅速，不同單位、企業(yè)之間在技術(shù)合作、經(jīng)驗(yàn)交流和貿(mào)易往來(lái)上要求有共同的語(yǔ)言、統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)和共同遵守的規(guī)范。????現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部協(xié)作的規(guī)模日益龐大，使程序化管理成為生產(chǎn)力發(fā)展本身的要求。這些原因共同使ISO9001標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生成為必然。

中質(zhì)環(huán)宇I(lǐng)SO10015標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn):(1)全過(guò)程的監(jiān)視與持續(xù)改進(jìn)在ISO10015標(biāo)準(zhǔn)中，明確提出了監(jiān)視包括評(píng)審整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程的四個(gè)階段中的每個(gè)階段，以提供在滿足培訓(xùn)要求方面過(guò)程是有效的客觀證據(jù)。??(2)以質(zhì)量方針和培訓(xùn)方針為要求，提出明確的培訓(xùn)目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)明確地要求應(yīng)以組織建立的質(zhì)量方針和培訓(xùn)方針為輸入，以確保組織的培訓(xùn)需求能夠以滿足組織的需求而展開(kāi)，應(yīng)把組織的目標(biāo)和要求及培訓(xùn)目標(biāo)作為“培訓(xùn)計(jì)劃”的輸入，以確保組織的培訓(xùn)按事先確定的培訓(xùn)目標(biāo)完成，避免培訓(xùn)的盲目性和失敗。????(3)強(qiáng)調(diào)評(píng)價(jià)培訓(xùn)過(guò)程的有效性標(biāo)準(zhǔn)要求，學(xué)員在受訓(xùn)后，應(yīng)建立起對(duì)其評(píng)價(jià)的機(jī)制，這種評(píng)價(jià)包括長(zhǎng)期和短期的評(píng)價(jià)，防止忽略培訓(xùn)含金量的評(píng)價(jià)。

中質(zhì)環(huán)宇任何標(biāo)準(zhǔn)都是為了適應(yīng)科學(xué)、技術(shù)、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等客觀因素發(fā)展變化的需要而產(chǎn)生，ISO9000亦是如此。科學(xué)技...

ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證流程有哪些？

1、公司建立好質(zhì)量管理體系并最少運(yùn)行3月以上，運(yùn)行實(shí)際有效，符合質(zhì)量管理體系的要求。
2、向認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)，簽訂認(rèn)證咨詢合同。
3、等候認(rèn)證咨詢公司下發(fā)審核計(jì)劃，4，配合審核老師實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)審核，5，安裝要求提供符合型證據(jù) ，6，滿足要求后等候發(fā)證。

ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證流程有哪些？

ISO9000是指質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，它不是指一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而是一族標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)稱。ISO9000是由TC176（TC176指質(zhì)量管理體系技術(shù)委員會(huì)）制定的所有國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。ISO9000是ISO發(fā)布之12000多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中最暢銷、最普遍的iso三體系認(rèn)證。 ISO9000質(zhì)量管理體系通過(guò)質(zhì)量手冊(cè)、程序iso三體系認(rèn)證、工作規(guī)范iso三體系認(rèn)證、記錄iso三體系認(rèn)證，將企業(yè)管理的全部要素、全部活動(dòng)和全部過(guò)程都以iso三體系認(rèn)證形式進(jìn)行規(guī)定，構(gòu)成了iso三體系認(rèn)證化的質(zhì)量管理體系，為制度化奠定了有章可循的基礎(chǔ)。ISO9000質(zhì)量管理體系iso三體系認(rèn)證的唯一性和權(quán)威性。企業(yè)管理的組織活動(dòng)和人員行為都必須處于受控狀態(tài)，而這種受控只能來(lái)源于體系iso三體系認(rèn)證，不允許并防止非體系iso三體系認(rèn)證的控制規(guī)定和要求。其三，確立制度執(zhí)行的“游戲規(guī)則”。執(zhí)行是制度化的核心。在ISO9000質(zhì)量管理體系中，iso三體系認(rèn)證是強(qiáng)制執(zhí)行的制度，是任何情況下都要執(zhí)行的制度，是任何人都要執(zhí)行的制度。通過(guò)對(duì)組織活動(dòng)和人員行為的監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)，凡不符合或不遵守iso三體系認(rèn)證要求的，都被視為不符合或不合格，要予以糾正，直至符合為止。這樣，就有效地克服了有章不循、有制不依的隨意現(xiàn)象，確保企業(yè)管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，使制度化落到實(shí)處 ISO9000質(zhì)量管理體系通過(guò)識(shí)別顧客要求，制定質(zhì)量目標(biāo)，根據(jù)顧客要求和質(zhì)量目標(biāo)要求，把iso三體系認(rèn)證實(shí)現(xiàn)過(guò)程——企業(yè)管理細(xì)化為許多子過(guò)程，將這些過(guò)程和影響過(guò)程結(jié)果的全部因素納入質(zhì)量管理體系，置于受控狀態(tài)。在橫向上，這些過(guò)程與企業(yè)全系統(tǒng)所有崗位一一對(duì)應(yīng)，使這些過(guò)程活動(dòng)的管理達(dá)到有崗、有人、有責(zé)；在縱向上，對(duì)這些過(guò)程制定工作規(guī)范，規(guī)定“怎么做”、“做到什么”程度，形成縱橫交織，要求、目標(biāo)、過(guò)程、崗位、人員、職責(zé)、規(guī)范高度統(tǒng)一，有機(jī)結(jié)合，全面完整的管理網(wǎng)絡(luò)，從而消除企業(yè)管理上的“空白點(diǎn)”，避免“管理缺位”現(xiàn)象。 ISO9000質(zhì)量管理體系特別是通過(guò)對(duì)過(guò)程的輸入、資源轉(zhuǎn)換活動(dòng)和輸入信息的收集與利用，有助于人們對(duì)質(zhì)量管理體系由定性認(rèn)識(shí)上升為量化認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)ISO9000質(zhì)量管理體系的有效控制。企業(yè)可以通過(guò)內(nèi)部深入的分析，確定出自己的管理過(guò)程模式，合理地將其細(xì)分為各個(gè)子過(guò)程，并給出這些過(guò)程的輸入、資源轉(zhuǎn)換活動(dòng)和輸出的要求，為深化人們對(duì)單位單位行政管理的認(rèn)識(shí)，掌握其內(nèi)在的規(guī)律性提供了有效的認(rèn)識(shí)分析框架。隨著質(zhì)量管理體系運(yùn)行實(shí)踐的深化和豐富，特別是通過(guò)對(duì)每個(gè)子過(guò)程輸入、活動(dòng)和輸出信息的收集與利用，這一分析框架，將大大提高企業(yè)管理的管理趨勢(shì)分析能力、含金量預(yù)測(cè)能力和控制能力。

ISO9000是指質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，它不是指一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而是一族標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)稱。ISO9000是由TC176（TC176指質(zhì)量管理體系技術(shù)委員會(huì)）制定的所有國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。ISO9000是ISO發(fā)布之12000多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中最暢銷、最普遍的產(chǎn)品。ISO9000質(zhì)量管理體系通過(guò)質(zhì)量手冊(cè)、程序文件、工作規(guī)范文件、記錄文件，將企業(yè)管理的全部要素、全部活動(dòng)和全部過(guò)程都以文件形式進(jìn)行規(guī)定，構(gòu)成了文件化的質(zhì)量管理體系，為制度化奠定了有章可循的基礎(chǔ)。ISO9000質(zhì)量管理體系文件的唯一性和權(quán)威性。企業(yè)管理的組織活動(dòng)和人員行為都必須處于受控狀態(tài)，而這種受控只能來(lái)源于體系文件，不允許并防止非體系文件的控制規(guī)定和要求。其三，確立制度執(zhí)行的“游戲規(guī)則”。執(zhí)行是制度化的核心。在ISO9000質(zhì)量管理體系中，文件是強(qiáng)制執(zhí)行的制度，是任何情況下都要執(zhí)行的制度，是任何人都要執(zhí)行的制度。通過(guò)對(duì)組織活動(dòng)和人員行為的監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)，凡不符合或不遵守文件要求的，都被視為不符合或不合格，要予以糾正，直至符合為止。這樣，就有效地克服了有章不循、有制不依的隨意現(xiàn)象，確保企業(yè)管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，使制度化落到實(shí)處ISO9000質(zhì)量管理體系通過(guò)識(shí)別顧客要求，制定質(zhì)量目標(biāo)，根據(jù)顧客要求和質(zhì)量目標(biāo)要求，把產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過(guò)程——企業(yè)管理細(xì)化為許多子過(guò)程，將這些過(guò)程和影響過(guò)程結(jié)果的全部因素納入質(zhì)量管理體系，置于受控狀態(tài)。在橫向上，這些過(guò)程與企業(yè)全系統(tǒng)所有崗位一一對(duì)應(yīng)，使這些過(guò)程活動(dòng)的管理達(dá)到有崗、有人、有責(zé)；在縱向上，對(duì)這些過(guò)程制定工作規(guī)范，規(guī)定“怎么做”、“做到什么”程度，形成縱橫交織，要求、目標(biāo)、過(guò)程、崗位、人員、職責(zé)、規(guī)范高度統(tǒng)一，有機(jī)結(jié)合，全面完整的管理網(wǎng)絡(luò)，從而消除企業(yè)管理上的“空白點(diǎn)”，避免“管理缺位”現(xiàn)象。ISO9000質(zhì)量管理體系特別是通過(guò)對(duì)過(guò)程的輸入、資源轉(zhuǎn)換活動(dòng)和輸入信息的收集與利用，有助于人們對(duì)質(zhì)量管理體系由定性認(rèn)識(shí)上升為量化認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)ISO9000質(zhì)量管理體系的有效控制。企業(yè)可以通過(guò)內(nèi)部深入的分析，確定出自己的管理過(guò)程模式，合理地將其細(xì)分為各個(gè)子過(guò)程，并給出這些過(guò)程的輸入、資源轉(zhuǎn)換活動(dòng)和輸出的要求，為深化人們對(duì)政府機(jī)關(guān)行政管理的認(rèn)識(shí)，掌握其內(nèi)在的規(guī)律性提供了有效的認(rèn)識(shí)分析框架。隨著質(zhì)量管理體系運(yùn)行實(shí)踐的深化和豐富，特別是通過(guò)對(duì)每個(gè)子過(guò)程輸入、活動(dòng)和輸出信息的收集與利用，這一分析框架，將大大提高企業(yè)管理的管理趨勢(shì)分析能力、效果預(yù)測(cè)能力和控制能力。

質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書(shū)有哪些？

ISO9000質(zhì)量管理體系 ISO14000環(huán)境管理體系 OSHMS18000職業(yè)安全健康管理體系 以上三項(xiàng)是各行各業(yè)通用的最基本的標(biāo)準(zhǔn)。 其它各行業(yè)有專業(yè)的體系認(rèn)證咨詢，如： HACCP 食品 TL9000 通訊 TS16949 汽車 等等！ 若有疑問(wèn)，歡迎在我博客的“質(zhì)量管理（ISO）版塊交流. blog.vsharing/shuchaojing

認(rèn)證咨詢里面包括很多種，比如iso三體系認(rèn)證認(rèn)證咨詢和ISO體系認(rèn)證咨詢。 iso三體系認(rèn)證認(rèn)證咨詢里有自愿性iso三體系認(rèn)證認(rèn)證咨詢和強(qiáng)制性iso三體系認(rèn)證認(rèn)證咨詢。 ISO體系認(rèn)證咨詢里包括ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證咨詢、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證咨詢、OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證咨詢、ISO22000食品安全管理體系認(rèn)證咨詢等等。 所以說(shuō)質(zhì)量管理體系就是指ISO9001，ISO9001就是質(zhì)量管理體系認(rèn)證咨詢。

通常說(shuō)的就是ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證咨詢，但是還有專門針對(duì)各行各業(yè)的質(zhì)量體系認(rèn)證咨詢，那要看你們是什么行業(yè)了。

iso9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證方式有哪些？

1、培訓(xùn)相關(guān)人員，前期主要為文件編寫人員
2、編寫手冊(cè)、程序文件
3、按文件要求運(yùn)行3個(gè)月，填寫相關(guān)記錄
4、聯(lián)系認(rèn)證公司，如果覺(jué)得可行，簽訂合同，提交申請(qǐng)，并提交經(jīng)過(guò)運(yùn)行并修改的手冊(cè)和程序文件，認(rèn)證公司會(huì)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審
5、在下發(fā)審核計(jì)劃前，審核組長(zhǎng)進(jìn)行文審
6、待文審（第一階段）問(wèn)題整改完成后，審核組開(kāi)始正式審核，審核時(shí)間根據(jù)工廠規(guī)模和產(chǎn)品過(guò)程復(fù)雜程度不同。
7、審核完成后會(huì)出現(xiàn)不符合項(xiàng)，待不符合項(xiàng)整改完成，審核員驗(yàn)證并提交認(rèn)證公司后。審核過(guò)程結(jié)束
8、最后等待證書(shū)即可。