csr與sa8000的區(qū)別，iso26000與sa8000的區(qū)別

易成盛事體系認證 2022-08-24 19:32

【摘要】小編為您整理SA8000與CSR的區(qū)別、OHSAS18001與SA8000的區(qū)別、SA8000與Ecovadis的區(qū)別、ISO26000的ISO26000與SA8000的區(qū)別、ETI與SA8000有哪些區(qū)別相關(guān)ISO認證知識，詳情可查看下方正文！

SA 8000與CSR的區(qū)別？

SA8000即“社會責(zé)任標準”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認證，皆符合社會責(zé)任標準的要求。CSR全稱是Corporate-Social-Responsibility，即企業(yè)社會責(zé)任，所謂企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤，對股東負責(zé)的同時，還應(yīng)承擔(dān)起對勞動者、消費者、環(huán)境、社區(qū)等利益相關(guān)方的責(zé)任，其核心是保護勞動者合法權(quán)益，廣泛包括不歧視、不使用童工，不使用強迫性勞動，安全衛(wèi)生工作環(huán)境和制度等。

SA8000即“社會責(zé)任標準”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。是根據(jù)國際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制定的全球首個道德規(guī)范國際標準,1997年10月公布，其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認證，皆符合社會責(zé)任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證咨詢機構(gòu)審核之國際標準。CSR全稱是Corporate Social Responsibility，即企業(yè)社會責(zé)任，所謂企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤，對股東負責(zé)的同時，還應(yīng)承擔(dān)起對勞動者、消費者、環(huán)境、社區(qū)等利益相關(guān)方的責(zé)任，其核心是保護勞動者合法權(quán)益，廣泛包括不歧視、不使用童工，不使用強迫性勞動，安全衛(wèi)生工作環(huán)境和制度等。其實，到目前為止國際上對CSR的具體內(nèi)容都沒有統(tǒng)一的定義，根據(jù)單位、地區(qū)的不同，對其理解和解釋也不盡相同。僅供參考，希望能有所幫助！

OHSAS18001與SA8000的區(qū)別？

SA8000包括了OHSAS18001的內(nèi)容

SA8000與Ecovadis的區(qū)別？

SA8000與Ecovadis的區(qū)別并不大，讓他們的功能能夠極其相似，下面展開分析。這個階段的特點是理論界對SA8000的研究比較零散，國內(nèi)雖然已經(jīng)有不少文章涉及到SA8000，但卻很少有人或媒體專門進行的長期跟蹤研究或連續(xù)發(fā)表系列文章，國內(nèi)各界包括理論界和外經(jīng)貿(mào)領(lǐng)域的人士對SA8000了解的寥寥無幾。現(xiàn)在回顧這個階段公開發(fā)表的文章，理論界基本上把SA8000界定為技術(shù)貿(mào) 易壁壘；企業(yè)已經(jīng)通過或正在認證SA8000的幾乎全部都是在國外購買方的要求和指引下進行，咨詢、培訓(xùn)和認證機構(gòu)全部都由國外購買方聯(lián)系中介和認證機構(gòu)包辦，絕大部分的其他企業(yè)卻基本不了解SA8000；政府部門在這個階段基本上沒有發(fā)表對SA8000 的任何言論。

ISO26000的ISO26000與SA8000的區(qū)別？

ISO26000是國際標準化組織（International Standard Organization,縮寫為ISO）制定的編號為26000的社會責(zé)任指南標準，，是在ISO9000和ISO14000之后制定的最新標準體系，這是ISO的新領(lǐng)域。SA8000:2008是國際社會責(zé)任組織（SAI）發(fā)布的核心標準，是世界上最早的可以據(jù)以審核的社會責(zé)任標準之一。是根據(jù)國際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制定的全球首個道德規(guī)范國際標準，于1997年10月首次發(fā)布。這2個標準的區(qū)別在于：
1、發(fā)起組織不一樣，一個是ISO，一個是SAI；
2、ISO26000國際標準側(cè)重于各種組織生產(chǎn)實踐活動中的社會責(zé)任問題，主要從社會責(zé)任范圍、理解社會責(zé)任、社會責(zé)任原則、承認社會責(zé)任與利益相關(guān)者參與、社會責(zé)任核心主題指南、社會責(zé)任融入組織指南等方面展開描述，統(tǒng)一社會各界對社會責(zé)任認識，為組織履行社會責(zé)任提供一個可參考的指南性標準，提供一個將社會責(zé)任融入組織實踐的指導(dǎo)原則。而SA8000其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的iso三體系認證，皆符合社會責(zé)任標準的要求，即SA8000標準要求。它主要關(guān)注的是人，而不是iso三體系認證和環(huán)境。
3、ISO26000為企業(yè)或組織自主申請執(zhí)行，而SA8000多為企業(yè)客戶要求執(zhí)行，沒有達到要求可能會禁止出貨或接單。
4、ISO26000不是一個可認證咨詢標準，SA8000是一個可認證咨詢標準。

ETI與SA8000有哪些區(qū)別？

ETI認證咨詢與SA8000認證咨詢要細說起來兩者之間的區(qū)別肯定說上幾周幾夜都說不完，這里我就依我個人對ETI認證咨詢與SA8000認證咨詢的了解，個人認為比較重要也是很關(guān)鍵的亮點在這里闡述一下，僅供大家參考，講的不全望大家諒解。 ETI認證咨詢與SA8000認證咨詢的區(qū)別之一在于： SA8000認證咨詢是全球性的標準，而ETI認證咨詢主要是由英國公司組成；ETI認證咨詢目的是通過比較改善工人權(quán)益的不同方案來改善系統(tǒng)，而SA8000認證咨詢是可操作的認證咨詢系統(tǒng)。無論ETI認證咨詢與SA8000認證咨詢都是在廣泛咨詢后形成的。 ETI認證咨詢與SA8000認證咨詢的區(qū)別之二在于： ETI認證咨詢申請條件和SA8000認證咨詢申請條件的區(qū)別 ETI認證咨詢申請任何企業(yè)iso三體系認證銷往英國公司如Sainsburys，the Co-operative Wholesale Society等都可以申請并得到他們認可。SA8000認證咨詢是全球首個道德規(guī)范國際標準，它通過規(guī)定企業(yè)必須承擔(dān)的對社會和利益相關(guān)者的責(zé)任，來確保其所供應(yīng)的iso三體系認證符合社會責(zé)任標準的要求，以此保護人類基本權(quán)益，ETI認證咨詢主要關(guān)注的是尋求有效的方法，以使得基本的勞動力使用規(guī)范在全球供應(yīng)商中能得以遵守，并且其遵守情況能受到監(jiān)督。所以有些地方還是有些出入，大家也的多注意留心才是。

sa8000是全球性的標準，而eti主要是由英國公司組成；eti目的是通過比較改善工人權(quán)益的不同方案來改善系統(tǒng)，而sa8000是可操作的認證咨詢系統(tǒng)。無論sa8000或eti都是在廣泛咨詢后形成的。內(nèi)容摘自：<a?href="wenwen.soso/z/urlalertpage.e?sp=syanchang.renzheng%2fhtml%2flist%2f320"?target="_blank">yanchang.renzheng/html/list/320</a>

ETI認證與SA8000認證要細說起來兩者之間的區(qū)別肯定說上幾天幾夜都說不完，這里我就依我個人對ETI認證與SA8000認證的了解，個人認為比較重要也是很關(guān)鍵的亮點在這里闡述一下，僅供大家參考，講的不全望大家諒解。ETI認證與SA8000認證的區(qū)別之一在于：SA8000認證是全球性的標準，而ETI認證主要是由英國公司組成；ETI認證目的是通過比較改善工人權(quán)益的不同方案來改善系統(tǒng)，而SA8000認證是可操作的認證系統(tǒng)。無論ETI認證與SA8000認證都是在廣泛咨詢后形成的。ETI認證與SA8000認證的區(qū)別之二在于：ETI認證申請條件和SA8000認證申請條件的區(qū)別ETI認證申請任何企業(yè)產(chǎn)品銷往英國公司如Sainsburys，the Co-operative Wholesale Society等都可以申請并得到他們認可。SA8000認證是全球首個道德規(guī)范國際標準，它通過規(guī)定企業(yè)必須承擔(dān)的對社會和利益相關(guān)者的責(zé)任，來確保其所供應(yīng)的產(chǎn)品符合社會責(zé)任標準的要求，以此保護人類基本權(quán)益，ETI認證主要關(guān)注的是尋求有效的方法，以使得基本的勞動力使用規(guī)范在全球供應(yīng)商中能得以遵守，并且其遵守情況能受到監(jiān)督。所以有些地方還是有些出入，大家也的多注意留心才是。