iso26000 2010 gb/t36000-2015，GB/T19000—2015/ISO9000:2015
ISO7932-2009和GB/T26427-2010有什么區(qū)別？
GB是我們單位的標(biāo)準(zhǔn)，大多借鑒IEC標(biāo)準(zhǔn)，但很多地方比IEC要含糊，并且版本更新比IEC慢。個(gè)人感覺GB就是邯鄲學(xué)步，自己沒本事弄自己的標(biāo)準(zhǔn)，就學(xué)別人的，完了還不好好學(xué)，非得有自己的特色，這個(gè)特色也弄得似是而非。有個(gè)問題想問問各位，其他單位的標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)和推廣是怎么操作的？我以為不能出版基本標(biāo)準(zhǔn)方面的書就完事了，拿到建筑書iso認(rèn)證公司賣高價(jià)，方便了誰？便宜了誰？禍害了誰？
兩個(gè)最大的區(qū)別就是它的外觀上面你可以直接看到數(shù)字的標(biāo)識(shí)，其次就是大小的話，第1個(gè)稍微大一點(diǎn)。
這兩個(gè)系統(tǒng)相比較的話，或者在很多的功能上有了極強(qiáng)的優(yōu)化，而且相對(duì)運(yùn)動(dòng)速度也比較快。
ISO26000的ISO26000特點(diǎn)？
ISO26000從項(xiàng)目伊始，就因?yàn)槠涓挥袪?zhēng)議的主題、廣泛的參與人員、包羅萬象的內(nèi)容等，具有鮮明的特點(diǎn)：
1、 用社會(huì)責(zé)任（SR）代替企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR），統(tǒng)一概念。社會(huì)責(zé)任的定義是整個(gè)ISO26000中最為重要的定語，而ISO用SR代替CSR，就使得以往只針對(duì)企業(yè)的指南擴(kuò)展到適用于所有類型的組織。ISO秘書長(zhǎng)Rob Steele在指南發(fā)布的當(dāng)周接受記者采訪時(shí)指出，最初社會(huì)責(zé)任工作組討論的是企業(yè)社會(huì)責(zé)任，但是各方很快意識(shí)到CSR的七項(xiàng)原則不僅適用于私人部門，同樣適用于公共部門，原則確定的七項(xiàng)主題——組織管理、人權(quán)、勞工實(shí)踐、環(huán)境、公平運(yùn)營(yíng)、消費(fèi)者權(quán)益、社區(qū)參與和發(fā)展同樣都適用于公共部門，所以把CSR推廣到SR是順理成章的事情。撇開這些細(xì)節(jié)，ISO把CSR推廣到SR，使得指南的適用范圍大為擴(kuò)展，其重要性有了顯著性的提升，這個(gè)變化是整個(gè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的里程碑，也是ISO自身的里程碑，因?yàn)檫@是ISO第一次突破技術(shù)和管理領(lǐng)域，涉足社會(huì)領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)的制定。
2、 適用于所有類型的組織正因?yàn)橹改嫌肧R代替了CSR，從而使得ISO26000適用于所有類型的組織，包括公有的、私有的，發(fā)達(dá)單位的、發(fā)展中單位的和轉(zhuǎn)型單位的各種組織，但是不包含履行單位職能、行使立法、執(zhí)行和司法權(quán)力，為實(shí)現(xiàn)公共利益而制定公共政策，或代表單位履行國(guó)際義務(wù)的單位組織。
3、 不是管理標(biāo)準(zhǔn)，不用于第三方認(rèn)證咨詢ISO26000的總則中強(qiáng)調(diào)，ISO26000只是社會(huì)責(zé)任“指南”，不是管理體系，不能用于第三方認(rèn)證咨詢，不能作為規(guī)定和合同而使用，從而和質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)（ISO9001）以及環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)（ISO14000）顯著不同。任何提供認(rèn)證咨詢或者聲明取得認(rèn)證咨詢都是對(duì)ISO26000意圖和目的的誤讀。因?yàn)镮SO26000并不“要求”組織做什么，所以任何認(rèn)證咨詢都不能表明遵守了這一標(biāo)準(zhǔn)。
4、 提供了社會(huì)責(zé)任融入組織的可操作性建議和工具指南的一個(gè)重要章節(jié)探討社會(huì)責(zé)任融入組織的方法，并給出了具體的可操作性的建議，指南的附錄一中也給出了自愿性的倡議和社會(huì)責(zé)任工具，從而使組織的社會(huì)責(zé)任意愿轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?dòng)。指南致力于促進(jìn)組織的可持續(xù)發(fā)展，使組織意識(shí)到守法是任何組織的基本職責(zé)和社會(huì)責(zé)任的核心部分，但是鼓勵(lì)組織超越遵守法律的基本義務(wù)。指南促進(jìn)了社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的共識(shí)，同時(shí)補(bǔ)充其他社會(huì)責(zé)任相關(guān)的工具和先例，而并非取代以前的成果。
5、 前所未有的利益相關(guān)方的廣泛參與和獨(dú)特的開發(fā)流程社會(huì)責(zé)任指南制定的5年中，有來自99個(gè)單位的400多位專家參與開發(fā)，和市場(chǎng)有關(guān)的利益相關(guān)方被分成六組：?jiǎn)挝弧a(chǎn)業(yè)界、消費(fèi)者、勞工（工會(huì)）、非單位組織和科技、服務(wù)等（SSRO），這六個(gè)小組分別組成六個(gè)工作組，各組內(nèi)部形成自己的意見，并在彼此之間相互討論，最終達(dá)成統(tǒng)一意見。由此看來，廣泛的利益相關(guān)方參與確保了指南的合理性和權(quán)威性，是指南最終高票通過的關(guān)鍵。同時(shí)，ISO26000具有獨(dú)特的開發(fā)流程，ISO在技術(shù)管理局下直接設(shè)立社會(huì)責(zé)任工作組（ISO/WGSR），工作組主席由來自巴西和瑞典的專家共同擔(dān)任，平衡了發(fā)展中單位和發(fā)達(dá)單位的關(guān)系，工作組成員包括六個(gè)利益相關(guān)方，并在區(qū)域和性別上保持平衡，各成員國(guó)按照利益相關(guān)工作組推薦專家，并在國(guó)內(nèi)組成對(duì)口的委員會(huì)，同時(shí)，建立基金支持發(fā)展中單位的參與。這種流程確保了利益相關(guān)方的平衡，從而對(duì)最終達(dá)成單位層面和利益相關(guān)方層面的兩層共識(shí)起到了重要作用。
6、 發(fā)展中單位的廣泛參與如上所述，在工作組的成員分配上，發(fā)展中單位和發(fā)達(dá)單位具有同等地位，工作組的主席由發(fā)展中單位和發(fā)達(dá)單位的專家共同擔(dān)任，同時(shí)，在參與開發(fā)的99個(gè)單位中，有69個(gè)是發(fā)展中單位。由此可見，發(fā)展中單位確實(shí)廣泛參與了ISO26000的制定過程。
7、 和多個(gè)組織建立合作關(guān)系，推廣了社會(huì)責(zé)任相關(guān)的實(shí)踐ISO和聯(lián)合國(guó)的國(guó)際勞工組織（ILO）、聯(lián)合國(guó)全球契約辦公室（UNGCO）、經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）都簽署了諒解備忘錄，同時(shí)和全球報(bào)告倡議組織（GRI）、社會(huì)責(zé)任國(guó)際（SAI）等組織建立了廣泛而深入的聯(lián)系，確保這些組織能參與到指南的開發(fā)過程中，從而使得指南不是替換，而是補(bǔ)充和發(fā)展了國(guó)際上存在的原則和先例。
8、 差異性原則ISO26000總則中指出，應(yīng)用指南時(shí)，明智的組織應(yīng)該考慮社會(huì)、環(huán)境、法律、文化、政治及組織的多樣性，同時(shí)在和國(guó)際規(guī)范保持一致的前提下，考慮不同經(jīng)濟(jì)環(huán)境的差異性。差異性也是我國(guó)在ISO26000開發(fā)過程極力主張的一個(gè)原則，因?yàn)槊總€(gè)單位的情況有所不同，同一組織在不同單位和地區(qū)面臨的環(huán)境也不相同，所以確保應(yīng)用指南時(shí)充分考慮單位地區(qū)環(huán)境的差異性，是非常重要的
ISO26000的ISO26000與SA8000的區(qū)別？
ISO26000是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（International Standard Organization,縮寫為ISO）制定的編號(hào)為26000的社會(huì)責(zé)任指南標(biāo)準(zhǔn)，，是在ISO9000和ISO14000之后制定的最新標(biāo)準(zhǔn)體系，這是ISO的新領(lǐng)域。SA8000:2008是國(guó)際社會(huì)責(zé)任組織（SAI）發(fā)布的核心標(biāo)準(zhǔn)，是世界上最早的可以據(jù)以審核的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)之一。是根據(jù)國(guó)際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)益公約制定的全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，于1997年10月首次發(fā)布。
ISO26000是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（International Standard Organization,縮寫為ISO）制定的編號(hào)為26000的社會(huì)責(zé)任指南標(biāo)準(zhǔn)，，是在ISO9000和ISO14000之后制定的最新標(biāo)準(zhǔn)體系，這是ISO的新領(lǐng)域。SA8000:2008是國(guó)際社會(huì)責(zé)任組織（SAI）發(fā)布的核心標(biāo)準(zhǔn)，是世界上最早的可以據(jù)以審核的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)之一。是根據(jù)國(guó)際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)益公約制定的全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，于1997年10月首次發(fā)布。
這2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別在于：
1、發(fā)起組織不一樣，一個(gè)是ISO，一個(gè)是SAI；
2、ISO26000國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)側(cè)重于各種組織生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)中的社會(huì)責(zé)任問題，主要從社會(huì)責(zé)任范圍、理解社會(huì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任原則、承認(rèn)社會(huì)責(zé)任與利益相關(guān)者參與、社會(huì)責(zé)任核心主題指南、社會(huì)責(zé)任融入組織指南等方面展開描述，統(tǒng)一社會(huì)各界對(duì)社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)，為組織履行社會(huì)責(zé)任提供一個(gè)可參考的指南性標(biāo)準(zhǔn)，提供一個(gè)將社會(huì)責(zé)任融入組織實(shí)踐的指導(dǎo)原則。而SA8000其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的iso三體系認(rèn)證，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，即SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求。它主要關(guān)注的是人，而不是iso三體系認(rèn)證和環(huán)境。
3、ISO26000為企業(yè)或組織自主申請(qǐng)執(zhí)行，而SA8000多為企業(yè)客戶要求執(zhí)行，沒有達(dá)到要求可能會(huì)禁止出貨或接單。
4、ISO26000不是一個(gè)可認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，SA8000是一個(gè)可認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。
gb/t19001-2015是什么意思？
一份單位標(biāo)準(zhǔn)：gb/t19001-2015 質(zhì)量管理體系 需要說明的是：這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)目前還是征求意見稿，也就是還在征求意見。 目前有效版本是：GB/T 19001-2008 質(zhì)量管理體系 要求 本標(biāo)準(zhǔn)為有下列需求的組織規(guī)定了質(zhì)量管理體系要求:a)需要證實(shí)其具有穩(wěn)定地提供滿足顧客要求和適用的法律法規(guī)要求的iso三體系認(rèn)證的能力;b)通過體系的有效應(yīng)用,包括體系持續(xù)改進(jìn)過程的有效應(yīng)用,以及保證符合顧客要求和適用的法律法規(guī)要求,旨在增強(qiáng)顧客滿意。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的所有要求是通用的,旨在適用于各種類型、不同規(guī)模和提供不同iso三體系認(rèn)證的組織。由于組織及其iso三體系認(rèn)證的性質(zhì)導(dǎo)致本標(biāo)準(zhǔn)的任何要求不適用時(shí),可以考慮對(duì)其進(jìn)行刪減。如果進(jìn)行刪減,應(yīng)僅限于本標(biāo)準(zhǔn)第7章的要求,并且這樣的刪減不影響組織提供滿足顧客要求和適用法律法規(guī)要求的iso三體系認(rèn)證的能力或責(zé)任,否則不能聲稱符合本標(biāo)準(zhǔn)。
t是推薦的意思，要是沒有t就是強(qiáng)制的意思如：gb 19910這個(gè)就是強(qiáng)制的意思！
標(biāo)準(zhǔn)編號(hào):gb/t 19001-2008
標(biāo)準(zhǔn)iso認(rèn)證流程建議:質(zhì)量管理體系 要求
標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài):現(xiàn)行
英文標(biāo)題:quality management systems - requirements
替代情況:替代gb/t 19001-2000
實(shí)施日期:2009-3-1
頒布部門: 單位標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)
內(nèi)容簡(jiǎn)介:本標(biāo)準(zhǔn)為有下列需求的組織規(guī)定了質(zhì)量管理體系要求：a) 需要證實(shí)其具有穩(wěn)定地提供滿足顧客要求和適用的法律法規(guī)要求的iso三體系認(rèn)證的能力；b) 通過體系的有效應(yīng)用，包括體系持續(xù)改進(jìn)過程的有效應(yīng)用，以及保證符合顧客要求和適用的法律法規(guī)要求，旨在增強(qiáng)顧客滿意。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的所有要求是通用的，旨在適用于各種類型、不同規(guī)模和提供不同iso三體系認(rèn)證的組織。
hi.baidu/dhhdh2/blog/item/9d4af0e660398422b83820f
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一份單位標(biāo)準(zhǔn)：gb/t19001-2015 質(zhì)量管理體系需要說明的是：這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)目前還是征求意見稿，也就是還在征求意見。目前有效版本是：GB/T 19001-2008 質(zhì)量管理體系 要求本標(biāo)準(zhǔn)為有下列需求的組織規(guī)定了質(zhì)量管理體系要求:a)需要證實(shí)其具有穩(wěn)定地提供滿足顧客要求和適用的法律法規(guī)要求的iso三體系認(rèn)證的能力;b)通過體系的有效應(yīng)用,包括體系持續(xù)改進(jìn)過程的有效應(yīng)用,以及保證符合顧客要求和適用的法律法規(guī)要求,旨在增強(qiáng)顧客滿意。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的所有要求是通用的,旨在適用于各種類型、不同規(guī)模和提供不同iso三體系認(rèn)證的組織。由于組織及其iso三體系認(rèn)證的性質(zhì)導(dǎo)致本標(biāo)準(zhǔn)的任何要求不適用時(shí),可以考慮對(duì)其進(jìn)行刪減。如果進(jìn)行刪減,應(yīng)僅限于本標(biāo)準(zhǔn)第7章的要求,并且這樣的刪減不影響組織提供滿足顧客要求和適用法律法規(guī)要求的iso三體系認(rèn)證的能力或責(zé)任,否則不能聲稱符合本標(biāo)準(zhǔn)。
什么是ISO26000？
就像“一千個(gè)讀者就有一千個(gè)哈姆雷特”一樣，盡管越來越多的人認(rèn)識(shí)到社會(huì)責(zé)任的重要性，但是人們對(duì)社會(huì)責(zé)任的詮釋卻千差萬別。在這種情況下，制定一種國(guó) 際認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，以幫助人們形成對(duì)社會(huì)責(zé)任的原則及慣例的共同看法和理解就變得十分必要。 更多瀏覽 中國(guó)第一ISO26000網(wǎng)站-中國(guó)ISO26000評(píng)估與研究所
