靜如兔子
對于該部分需要把握三層意思:
1、組織環(huán)境的概念
組織環(huán)境是指對組織建立和實施組織的目標(biāo)和戰(zhàn)略有影響的內(nèi)部和外部因素的結(jié)合。所以根據(jù)概念可知,組織環(huán)境可以分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境:
a、內(nèi)部環(huán)境:常常指組織的使命、資源和組織的文化等等
b、外部環(huán)境:常常指經(jīng)濟、政治、技術(shù)和自然條件等等。
2、組織環(huán)境與組織目標(biāo)的關(guān)系
應(yīng)當(dāng)將組織環(huán)境理解成一個過程,而這個過程確定了影響組織的目的、目標(biāo)和可持續(xù)性的因素。組織的存在就是為了實現(xiàn)某一個目的,且該目的驅(qū)使著組織做每一件事情。一個組織要想長期的生存下去,就要清楚自己的目的和存在的貢獻(xiàn)。組織的目的可以被表述為使命、遠(yuǎn)景和戰(zhàn)略目標(biāo)。
(注:
- 使命:是組織存在的目的和意義,或者是企業(yè)生存的理由。回答“我的業(yè)務(wù)是什么?”
- 遠(yuǎn)景:是使命的形象化和具體化,是組織發(fā)展前景和方向的高度概括?;卮鹞蚁氤蔀槭裁矗俊?/p>
- 價值觀(方針):在我們追尋使命過程中的生活方式。回答“組織如何采取行動?”
- 戰(zhàn)略目標(biāo):是在一定時期內(nèi),企業(yè)為實現(xiàn)使命和遠(yuǎn)景要達(dá)到的結(jié)果。簡單的就是“我的成果是什么?”)
3、對組織環(huán)境的分析
因為組織環(huán)境對組織的目的、目標(biāo)有影響,因此就要對組織的環(huán)境(內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境)進(jìn)行分析
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