風(fēng)吹雪
首先要記得,任何想要成為會(huì)員的個(gè)人都可以通過信息交流系統(tǒng)進(jìn)行在線申請SEDEX認(rèn)證會(huì)員。
sedex驗(yàn)廠
如果申請的是A級會(huì)員,則需要向董事會(huì)先提出書面申請。董事會(huì)要求申請人提供有效、合法的信息,來確認(rèn)申請人適不適合A級會(huì)員的級別。董事會(huì)會(huì)在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)通知申請人是否通過會(huì)員類別的申請。
SEDEX會(huì)員不應(yīng)該在信息交換系統(tǒng)上注冊不屬于自己的也不屬于管轄的生產(chǎn)廠區(qū),恰恰相反的是,希望會(huì)員鼓勵(lì)他的供應(yīng)商在信息交流系統(tǒng)上注冊他們的生產(chǎn)廠區(qū)。
假如會(huì)員對于自己的會(huì)員級別有異議,可以向有權(quán)限的顧問委員會(huì)提出訴請,該會(huì)員必須在董事會(huì)通知其決定活動(dòng)30天內(nèi)書面通知顧問委員會(huì)其訴請意愿。然后董事會(huì)將通知顧問委員會(huì)有關(guān)該訴請的信息。
顧問委員會(huì)可以有權(quán)查看董事會(huì)在確定該會(huì)員的類別時(shí)以之為判定基礎(chǔ)的所有資料。在顧問委員會(huì)審理該訴請時(shí),其有權(quán)根據(jù)需要要求查看更多此類信息,包括要求該會(huì)員提供更多信息。
顧問委員會(huì)可就該會(huì)員的會(huì)員類別向董事會(huì)提出建議。在確定該會(huì)員的會(huì)員類別時(shí),董事會(huì)應(yīng)充分考慮顧問委員會(huì)提出的建議。
在合理可行的情況下,顧問委員會(huì)將盡快審理該訴請。
申請SEDEX認(rèn)證會(huì)員,需要根據(jù)自身的條件情況來申請,不要盲目的申請。
罌粟
SEDEX是供貨商商業(yè)道德信息交流的縮寫形式(Supplier Ethical Data Exchange)。SEDEX是一套網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫,用于幫助各公司儲(chǔ)存其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的勞動(dòng)準(zhǔn)則信息,而且他們的客戶也可以共享這些信息。
sedex驗(yàn)廠專業(yè)術(shù)語是SMETA審核,用ETI標(biāo)準(zhǔn)來審核,適用于所有行業(yè)。
SEDEX是一家總部設(shè)在英國倫敦的非贏利組織,世界上任何地點(diǎn)的公司都可以申請會(huì)員資格。SEDEX已獲得了許多大型零售商和生產(chǎn)商的青睞,許多零售商、超市、品牌商、供應(yīng)商和其它組織都要求與之合作的農(nóng)場、工廠和制造商參加SEDEX成員道德經(jīng)營審核(SMETA),以確保其經(jīng)營符合相關(guān)道德標(biāo)準(zhǔn)的要求,審核結(jié)果可以得到所有SEDEX會(huì)員的認(rèn)可并被他們共享,所以供應(yīng)商接受SEDEX驗(yàn)廠可以省去很多來自客戶的重復(fù)審核。
臨暗
SEDEX驗(yàn)廠誕生背景:
SEDEX是一家總部設(shè)在英國倫敦的非贏利組織,世界上任何地點(diǎn)的公司都可以申請會(huì)員資格。SEDEX已獲得了許多大型零售商和生產(chǎn)商的青睞,許多零售商、超市、品牌商、供應(yīng)商和其它組織都要求與之合作的農(nóng)場、工廠和制造商參加SEDEX成員道德經(jīng)營審核(SMETA),以確保其經(jīng)營符合相關(guān)道德標(biāo)準(zhǔn)的要求,審核結(jié)果可以得到所有SEDEX會(huì)員的認(rèn)可并被他們共享,所以供應(yīng)商接受SEDEX驗(yàn)廠可以省去很多來自客戶的重復(fù)審核。
SEDEX驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)要求具體如下:
1.童工:工廠不可雇用童工,未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動(dòng)及其他可能造成其身體傷害的崗位,不得上夜班。
2.符合法律法規(guī)的要求:供貨商工廠最低限度應(yīng)遵守所處國家的勞動(dòng)法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。
3.強(qiáng)迫勞工:客戶嚴(yán)禁工廠雇傭強(qiáng)迫勞工,具體包括強(qiáng)迫工人加班,使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強(qiáng)制工人勞動(dòng)。
4.工作時(shí)間:要求周工時(shí)不得超過60小時(shí),每周至少休息一天。
5.工資福利:員工的薪資是否低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y水平?員工加班是否有加班工資?加班工資是否符合法律要求(正常加班為
1.5倍,周末加班為2倍,法定節(jié)假日加班為3倍)?工資的發(fā)放是否準(zhǔn)時(shí)?工廠是否為員工購買保險(xiǎn)?
6.健康與安全:工廠是否存在嚴(yán)重的健康安全問題,具體包括消防設(shè)施是否齊全,生產(chǎn)區(qū)域的通風(fēng)、照明是否良好,工廠是否為三合一廠房或二合一廠房,員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求,員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求?
小白先森
2022-06-20 12:05:01 373查看 4回答
瞎子
2022-07-09 08:05:01 327查看 3回答
薔薇
2022-07-12 18:05:02 274查看 3回答
[已注銷]
2022-07-15 16:05:02 295查看 2回答
teresa
2022-07-18 16:05:02 293查看 2回答
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